电子数据交换承诺

反种族主义工作是我们实现包容健身房和公平体育愿景的重要组成部分。我们致力于持续的公平、多样性和包容实践,支持和提升我们的生物和技术中心社区。


电子数据交换培训

电子数据交换培训

我们承诺对从文职人员到首席执行官的全公司范围的DEI进行无限期的全面培训。对我们来说,培训DEI并不意味着打勾。这意味着将这项工作渗透到我们公司文化的各个方面,并认识到这项工作是个人的、情感的和必要的。我们承诺与bipo领导的DEI培训组织和顾问进行持续的专业合作,以便我们能够在未来继续发展并支持这项工作。

2021年1月18日更新:我们一直定期咨询躯体综合健康自2020年6月起,我们于2020年10月通过SOMA的课程,与高级管理人员、健身房经理和办公室员工一起开始了第一次为期数周的EDI培训指导介绍。在假期短暂休息后,我们将于2021年2月开始与SOMA的下一轮培训课程。


多样性招聘

多样性招聘

我们将在BIPOC组织咨询的帮助下重新制定我们的招聘做法,使其在各个层面上更加多样化。但仅仅雇佣不同的员工是不够的,我们还将建立支持他们的结构,包括指导和持续培训,以鼓励长期就业。

2021年1月18日更新:我们正在与SOMA协商制定更公平的招聘方法,但是我们的合作告诉我们,我们仍然需要为我们潜在的员工开发一个更具支持性的基础。虽然我们一直在关注未来招聘不同的员工,但我们的首要任务是通过持续的EDI培训和文化转变,让试金石成为所有员工的一个令人振奋的工作场所。


消除成本障碍

消除成本障碍

种族和社会经济学与美国的反黑人思想密不可分。我们将扩大援助项目的范围和规模,将低收入群体面临的成本障碍降到最低,尤其是黑人社区。

2021年1月18日更新:虽然我们的健身房已经关闭,我们有机会实施新项目,但我们很高兴能为低收入登山者提供会员选择。该项目目前还没有准备好推出,但我们希望在体育馆重新开放之际将其落实到位。


社区青年项目

社区青年项目

我们将继续通过学校、地方组织和会员倡议为社区合作搭建桥梁,以确保我们的健身房代表并服务于社区。我们的许多健身房都位于不同的社区,但隔离程度很高。我们希望我们的健身房成为社区中的每个人都可以聚集在一起攀爬、交流、锻炼和被看到的地方。利用我们与博伊尔高地男孩女孩俱乐部以洛杉矶为模板,我们将扩大与BGC的合作伙伴关系,并期待在未来进一步扩大该项目。

2021年1月18日更新:新冠病毒继续减缓我们在这方面的进展,但Verdigo Boulders和帕萨迪纳男孩女孩俱乐部一直在讨论如何在安全的情况下尽快启动我们的攀岩合作关系。攀岩墙已经建好并设置好了,虽然我们还不能攀岩,但我们正在讨论如何让我们未来的攀岩计划为孩子们带来成功。


青年会员和竞赛方案如何下载beplay

青年会员和竞赛方案如何下载beplay

很明显,黑人儿童没有经历完整的支持,欢乐和其他青年登山者的庆祝活动。我们将通过继续开发与BIPOC社区参与的方案的持续发展来改变这一点,以确保黑人登山者是我们的青少年计划的一部分,从我们放学休闲团体团队的试金石.我们还将提供奖学金,并发展其他形式的财政援助,以确保所有人都能负担得起该项目。

2021年1月18日更新:不幸的是,这一承诺暂时搁置,直到我们知道我们的青年项目在新冠疫情后会是什么样子。试金石队和我们所有的青年项目都暂停了。


BIPOC与性别认同会议小组

BIPOC与性别认同会议小组

尽管我们的最终目标是让我们的健身房始终保持安全、多样和包容的空间,但亲和力团体继续提供重要的攀岩通道和社区纽带。我们将继续支持我们的工作集合群通过作出改变,增加参与,并确保所有参与者感到受欢迎。我们将特别关注为首次攀岩者创造更便利的环境。

2021年1月18日更新:我们在大流行期间与我们的许多亲和力集团领导人保持联系,一旦我们的健身房重新打开,我们将继续我们的工作,使攀登更加易于平易近地同地。


更远的BIPOC小组

更远的BIPOC小组

我们承诺在财政上支持致力于增加户外攀岩多样性的团体和事业,在全国范围内,比如布朗女孩攀岩棕色上升者,并继续我们的年度赞助给峭壁上色事件。我们将继续为我们的员工提供参加赞助活动的机会,这样他们就可以建立社区,代表我们,并带着知识和想法回来,让我们在我们的健身房实施。

2021年1月18日更新:虽然我们现在的财政状况比以前脆弱得多,但我们仍然致力于支持BIPOC登山活动和彩色岩礁活动,无论何时它们再次启动。


如何下载beplay比赛及活动赞助

如何下载beplay比赛及活动赞助

我们希望我们的大型年度活动能够反映整个攀岩社区,并成为所有人的安全和令人振奋的体验。我们将设立资助项目,帮助BIPOC在财政上支持其参加大型年度攀岩比赛,如如何下载beplay女人站起来海湾之战

2021年1月18日更新:鉴于我们不知道何时我们能够再次拥有竞争或事件,这一承诺也在中断到那时。如何下载beplay一旦我们能够再次开始思考攀登事件,拨款计划将成为谈话的一部分。


试金石运动的多样性

试金石运动的多样性

是时候庆祝我们的多样性了运动员名册. 重要的是,我们要放大有色人种攀岩者的故事和成就,尤其是黑人攀岩者。我们将扩大我们所支持的运动员,并在我们的社交媒体账户上展示他们,以更好地代表我们不同的社区。

2021年1月18日更新:这些天登山本身就很安静,但我们一直在与我们的运动员马尔科姆和皮埃尔阿尔卡特合作,以确保他们在我们的名册上得到支持。我们正在继续寻找方法来放大有色人种登山者的声音和成就。


电子数据交换报表

我们将在我们的承诺中直接添加更新。你可以在下面阅读我们的陈述和概述。

2020年7月1日

当我们说“攀登是每个人的事”时,我们正在采取一种立场。我们说,我们相信每个人都有参与这项运动的权利,而且我们知道我们还没有做到这一点。

自1995年在旧金山教会区开业以来,支持我们运营的社区一直是Touchstone的核心价值。多年来我们为50000多名边缘化青年带来了攀岩体验;仅在2019年,我们就与60多个团体、3300名个人合作,并向支持登山运动中代表性不足或服务不足社区的组织捐款超过60000美元。我们通过聚会团体、学校和非营利组织免费或打折进入健身房,每年向学校发放1000张捐赠证书。

然而,攀岩仍然是一项特权运动,我们的健身房未能恰当地代表他们所在社区的多样性。我们才刚刚开始认识到我们在为黑人和有色人种创造情感和心理安全环境方面的无能程度。我们的健身房反映了这种不平等,无论是在会员基础、游客使用以及员工统计方面。确保我们的健身房和公司的安全,为所有人提供提升空间是一项至关重要的优先事项,尽管我们在为贫困青年提供服务方面有着良好的记录,但显然我们做得还不够。我们看到这种失败已经有一段时间了,但当我们听取成员和工作人员的反馈时,我们发现我们的偏见和无知是主要的障碍。我们对打破这些障碍所必需的公平、多样性和包容性工作还很陌生,但我们很高兴能够拥抱这些工作。

当得不到充分代表、得不到充分服务和边缘化的社区成员的生命得到重视,他们的声音被纳入对话中时,我们就处于最强大的集体。我们的首要任务是与他人合作,特别是与黑人、土著和有色人种(BIPOC)合作,帮助我们实现文化多元化,使我们的空间和体育真正面向所有人。我们将继续努力,培养一个充满活力、易于接近和公平的攀岩社区,我们都能感到安全,并为成为其中的一员而感到自豪。

2021年1月18日

当我们向马丁·路德·金博士及其遗产致敬时,我们想分享我们正在进行的EDI工作和承诺的最新情况。跟随我们旅程的人会注意到,我们已经从使用DEI(多样性、公平性、包容性)的首字母缩略词转变为EDI(公平性、多样性、包容性)——这一转变意味着我们认识到公平性是这项工作的首要实践,多样性和包容性只有在公平价值得到优先考虑后才会出现。

由于2019冠状病毒病(COVID-19)大流行和EDI工作深度缓慢的本质,我们的许多更新目前只是提供种子,但我们在Touchstone重申我们的承诺,看到它们结出果实。